Novinky z ČSSZ - podnikání
- Databáze informací:
Co čeká OSVČ nového v oblasti sociálního zabezpečení?
4.1.2012, Zdroj: ČSSZ
Od 1. 1. 2012 může osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) zálohu na pojistné na důchodové pojištění, kterou uhradí v období splatnosti, ve stejném období dodatečně zvýšit.
Dobu splatnosti zálohy na pojistné na důchodové pojištění platná právní úprava stanovuje od 1. do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, k němuž se záloha vztahuje. V praxi to bude znamenat, že všechny zálohy na pojistné na důchodové pojištění, které budou na účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení připsány do 20. dne následujícího kalendářního měsíce, budou považovány za zálohu na kalendářní měsíc předchozí.
Příklad č. 1
OSVČ má za leden 2012 povinnost hradit zálohu na pojistné v minimální výši 1 807 Kč. Dne 1. 2. 2012 bude na účet příslušné OSSZ připsána částka 1 807 Kč a dne 20. 2. 2012 bude připsána další částka 1 807 Kč. Obě platby budou považovány za zálohu na pojistné na DP na leden 2012.
Příklad č. 2
OSVČ má za leden 2012 povinnost hradit zálohu na pojistné v minimální výši 1 807 Kč. Dne 1. 2. 2012 bude na účet příslušné OSSZ připsána částka 1 807 Kč a 21. 2. 2012 bude připsána další částka 1 807 Kč. Platba z 1. 2. 2012 bude zálohou na pojistné na DP na leden 2012 a platba z 21. 2. 2012 bude zálohou na pojistné na DP na únor 2012.
Rovněž splatnost pojistného na nemocenské pojištění je platnou právní úpravou stanovena od 1. do 20. dne následujícího kalendářní měsíce. Od 1. 1. 2012 může OSVČ svůj měsíční základ, který si zvolila, dodatečně zvýšit v období splatnosti pojistného na nemocenské pojištění obdobně jako v případě důchodového pojištění.
Poprvé se bude tímto způsobem postupovat u záloh na pojistné na důchodové a pojistného na nemocenské pojištění za leden 2012. To znamená, že platby připsané na účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení do 20. 2. 2012 budou použity na úhradu zálohy a pojistného na leden 2012.
Nově zákon nahlíží i na okruh OSVČ. Za OSVČ se budou považovat pouze OSVČ, jejichž příjmy dosažené výkonem samostatné výdělečné činnosti se považují za příjmy podle § 7 odst. 1 a 2 zákona o daních z příjmů. U OSVČ vykonávající činnost na základě autorskoprávních vztahů se při stanovení vyměřovacího základu po 1. 1. 2012 započítají do přijmu i odměny za užití téhož díla v případech druhé nebo další licenční smlouvy k dílům, které byly vyhotoveny nebo provedeny před 1. 1. 2009 nebo pokud byla licenční smlouva uzavřena před 1. 1. 2009. Rovněž odměny, které náleží OSVČ podle autorského zákona z titulu jiných majetkových práv, se budou od 1. 1. 2012 zahrnovat do příjmu pro stanovení vyměřovacího základu OSVČ.
Pokud zaniknou důvody vedlejší samostatné výdělečné činnosti, bude to příslušná osoba povinna oznámit nejpozději při podání přehledu o příjmech a výdajích.
Údaje o dobách účasti na důchodovém pojištění, o době vyplácení nemocenské a zaplaceném pojistném na důchodové pojištění budou od ledna 2012 správy sociálního zabezpečení zasílat pouze na základě písemné žádosti OSVČ.
Nejde jen o vycházky...
2.1.2012, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Významnou změnou od roku 2012 je přesně vymezená úprava vycházek dočasně práceneschopného. Nově platí zaměstnavatel pojistné na sociální zabezpečení u tzv. krátkodobých zaměstnání v jednom kalendářním měsíci za stejného zaměstnance.
Vycházky během dočasné pracovní neschopnosti
Ošetřující lékař může vycházky nově povolit nejvýše v celkovém rozsahu 6 hodin denně, a to v době od 7 hodin do 19 hodin. Rozhodnutí, zda se vycházky vymezí na konkrétní časový úsek nebo několik konkrétních časových úseků, je plně v kompetenci ošetřujícího lékaře. Ten může vycházky povolit pouze v rozsahu, který odpovídá zdravotnímu stavu dočasně práceneschopného občana a který nenarušuje stanovený léčebný režim.
Ve výjimečných případech může ošetřující lékař povolit, aby si vážně nemocný volil dobu vycházek podle svého aktuálního zdravotního stavu. Tomu všemu však musí předcházet písemný souhlas příslušné okresní správy sociálního zabezpečení na základě žádosti ošetřujícího lékaře. Za výjimečné případy se považuje mimořádně náročný léčebný plán, probíhající intenzivní léčba, nepříznivé vedlejší účinky léčby nebo celkově závažný zdravotní stav.
Peněžitá pomoc v mateřství
I nadále platí, že otec dítěte či manžel ženy, která dítě porodila, může uzavřít s matkou dítěte dohodu o převzetí dítěte do péče. Pro účely nároku na peněžitou pomoc v mateřství lze tuto dohodu uzavřít minimálně na dobu 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.
Krátkodobá zaměstnání
Z důvodu zamezení uzavírání opakovaných krátkodobých zaměstnání v jednom kalendářním měsíci mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem, u kterých nevznikala povinnost zaměstnavatele odvádět pojistné na sociální zabezpečení, se nově upravují tzv. krátkodobá zaměstnání (zaměstnání kratší 15 dnů). Z těchto zaměstnání bude zaměstnanec účasten nemocenského pojištění po dobu jejich trvání v kalendářním měsíci, pokud součet jeho příjmů z těchto zaměstnání dosáhne v kalendářním měsíci částky aspoň 2 500 Kč.
V praxi to bude rovněž znamenat, že zaměstnavatel bude mít povinnost odvádět za tyto zaměstnance pojistné na sociální zabezpečení. Dosud platilo, že pokud zaměstnanec v kalendářním měsíci vykonával pro stejného zaměstnavatele krátkodobá zaměstnání, která podle zákona neměla trvat a ani netrvala déle než 14 kalendářních dnů, nebyl zaměstnanec účasten nemocenského pojištění. Zaměstnavatel neodváděl za tyto zaměstnance pojistné na sociální zabezpečení.
Krátkodobá zaměstnání u nemocensky pojištěných osob od 1. 1. 2012
10.1.2012, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro účast osob činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění platí specifická pravidla.
Dotaz:
Novela zákona o nemocenském pojištění rozšiřuje okruh nemocensky pojištěných osob o další výdělečně činné osoby:
a. společníky a jednatele společnosti s ručením omezeným a komanditisty komanditní společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci, za kterou jsou touto společností odměňováni,
b. členy družstva, kteří vykonávají činnost v orgánech družstva mimo pracovněprávní vztah za odměnu, pokud výkon této činnosti není podle stanov družstva považován za výkon práce pro družstvo,
c. členy kolektivních orgánů právnických osob (např. členové představenstev a dozorčích rad a. s.), kteří jsou za činnost v těchto orgánech odměňováni, pokud se jejich příjem za činnost v těchto orgánech považuje za příjem ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů,
d. likvidátory a prokuristy, pokud se jejich příjem považuje za příjem ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů,
e. vedoucí organizačních složek zahraničních právnických osob, které jsou v České republice zapsány v obchodním rejstříku,
f. dohody o provedení práce a byl jim zúčtován příjem v částce vyšší než 10 000,-.
Jsou tyto osoby kromě testování na výši rozhodného příjmu testováni i na krátkodobé zaměstnání? Nikde jsem nenašla, že by je to z testování na krátkodobé zaměstnání vylučovalo. Protože pro účely tohoto zákona se považují uvedené osoby za zaměstnance a zaměstnanci jsou účastni pojištění za podmínek stanovených dle § 6 a dohody o provedení práce navíc ještě dle § 7a zákona o nemocenském pojištění.
Odpověď:
Osoby uvedené v dotazu pod písmeny a) až e) byly do okruhu pojištěných osob, tj. do § 5 zákona č. 187/2011 Sb., o nemocenském pojištění, doplněny zákonem ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Na tyto osoby plně dopadá ustanovení § 6 zákona o nemocenském pojištění o podmínkách účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění, tj. včetně účasti na nemocenském pojištění v případě tzv. krátkodobého zaměstnání podle § 6 odst. 2 a 3 zákona o nemocenském pojištění (tato ustanovení nejsou ve vztahu k těmto osobám nijak vyloučena).
Osoby uvedené v dotazu pod písmenem e), tj. osoby činné na základě dohody o provedení práce, byly do zákona o nemocenském pojištění doplněny zákonem č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Pro účast těchto osob na nemocenském pojištění platí specifická pravidla uvedená v § 7a zákona o nemocenském pojištění, kdy podmínkou pro účast těchto osob na nemocenském pojištění je zúčtování příjmu v částce vyšší než 10 000 Kč do kalendářního měsíce (v případě výkonu více dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci se příjmy z dohod o provedení práce sčítají).
Na tyto zaměstnance se nevztahují pravidla účasti na nemocenském pojištění uvedená v § 6 zákona o nemocenském pojištění, včetně pravidel účasti v případě výkonu krátkodobého zaměstnání, neboť zákonem č. 365/2011 Sb. bylo ustanovení § 6 zákona o nemocenském pojištění doplněno o nový odstavec 7, v němž je uvedeno, že ustanovení odstavců 1 až 6 se nevztahují na zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce. Účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce se tedy posuzuje jen podle § 7a zákona o nemocenském pojištění.
Další články v kategorii
